创新工会工作理念 培育新型的劳动者

2010/7/8 9:23:37  来源:中工网  阅读数:

    随着时代的发展, 两新组织迅猛发展,民营经济快速崛起,国企改制稳步推进,大量职工进入社区和民营企业,农民工不断涌现,工人阶级队伍和结构发生很大变化,这些新情况使得工会工作的范围越来越广泛,内容越来越丰富。与此相应,新时期工会工作必须按照科学发展观的要求,创新工作理念,以培育社会主义新型劳动者为己任,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。

塑造社会主义新型劳动者

    职工的主人翁责任感是企业发展、社会进步的动力和源泉,激发职工的主人翁责任感,激发其劳动热情和创造热情,既是工会工作的切入点,也是工会工作的重要内容。

    改革开放以来,我国民营企业、三资企业等新经济组织的职工大量增加。但是,无论微观的企业所有制形式怎么变化,我国工人阶级的主人翁地位没有变,也不能变,更不会变。因此,各级工会要教育、引导企业经营者,在政治上尊重职工群众的主人翁地位,尊重职工群众当家作主的政治权利;在制度上通过完善有关法律、法规和政策,保证广大职工了解、参与社会及企业民主决策、民主管理、民主监督的权利,使职工与企业同呼吸、共命运。同时,要深入开展守法规、做主人、争贡献、促和谐活动,引导职工正确处理企业与个人的关系,团结和带领职工立足本职,爱岗敬业,赶超先进,实现岗位成才。充分发挥工会大学校作用,大力实施职工素质提升工程,广泛开展创建学习型组织、争做知识型职工活动和共铸理想信念、共促科学发展主题活动,使职工队伍始终保持工人阶级昂扬的斗志、健康向上的思想道德和良好的精神风貌。

    激发职工的劳动热情和创造热情就要广泛开展劳动光荣,创造伟大主题活动,进一步唱响咱们工人有力量主旋律,注意用先进人物的先进事迹引导广大职工争先创优。要积极开展争当创新能手创新示范岗创新型班组等活动,对职工创新点子给予充分肯定和支持,对职工创新人才给予热情关心和爱护,对职工创新成果给予大力奖励和推广,进一步激发广大职工热爱本职工作、全身心投入工作的热情。各级党委、政府还要特别注意表彰和尊重有作为、有贡献、有责任感的职工,使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为全社会的共识和自觉行动。

构建和谐稳定发展格局

    工会组织既是联系党和政府与职工群众的桥梁纽带,也是联系企业经营者和职工群众的桥梁纽带,在构建和谐稳定发展格局中,具有其他社会组织无法替代的作用。

    工会通过大量的工作和活动,把党的政策和主张及时直接地传达到广大职工群众,使党的政策和主张变成职工群众自己的意志和自觉的行动,从而实现党和国家的利益与职工群众利益的有机统一。通过真心实意地服务职工群众,在再就业、技能培训、困难救助、法律援助等方面为职工提供必要的支持和帮助,让他们实实在在地体会到党和政府的关怀、工会组织的温暖。

    企业与职工两者之间是唇齿相依、互惠互存的关系。没有企业的发展职工就没有发挥主人翁的载体,没有广大职工的诚实创造性的劳动,企业也无从谈发展,提高生产力。

    因此,各级工会一定要正确处理好企业经营者与职工群众之间的关系,切实做好沟通、协调工作,双向传递和反馈信息,妥善化解双方矛盾,消除误会,消除隔阂,争取双方互相尊重、互相理解、互相支持。

    要让每一位经营者都有一种责任感和使命感,让每一位职工都有一种归属感和认同感,努力实现企业与职工共同进步、和谐发展。当前一方面要积极引导企业经营者转变思想,提高认识,把职工看做是创造财富的源泉、促进企业发展的动力,充分尊重职工的人格和权力,关心职工的切身利益,激发职工的积极性和主动性。同时,又要切实引导职工把企业作为发展自我、完善自我的舞台,积极为企业发展献计献策,时刻关心企业成长与进步,着力营造企业与职工相互尊重、平等相待、和谐共处的良好局面。

 

 
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